Recientemente, se ha publicado el nuevo convenio colectivo para el sector de cajas de ahorro y entidades financieras de ahorro, vigente desde 2024 hasta 2026.
Este convenio, que ha sido negociado entre la Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA) y los principales sindicatos, introduce cambios que afectarán tanto a la jornada laboral como a las retribuciones de los empleados de este sector.
Se establece una jornada anual de 1.650 horas de trabajo efectivo más 30 horas destinadas a formación.
Se añade, además, un día de libre disposición adicional, no consolidable, para cada uno de los años 2024, 2025 y 2026.
La cuantía del kilometraje se fija en 0,35 euros durante toda la vigencia del convenio. Además, se especifican criterios claros para traslados que requieran cambio de residencia y se regula el trabajo no presencial.
Para quienes trabajen de forma no presencial menos del 30% de su jornada, se proporcionarán los medios necesarios como ordenadores y teléfonos móviles.
Este régimen no se ajustará a lo previsto en la Ley de trabajo a distancias si no supera el 30% de la jornada.
Se introducen medidas de protección para las víctimas de violencia de género, incluyendo permisos y ayudas específicas.
Se refuerzan los derechos sindicales con la creación de un Observatorio Sectorial.
Finalmente, los empleados en el Nivel XIV ascenderán automáticamente al Nivel XIII, con reconocimiento de antigüedad a partir del 1 de enero de 2024.
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