Sala de prensa

El Tribunal Constitucional respaldó la legitimidad, en una reciente sentencia, la extinción de contrato de un empleado por faltar más de un 20% de su jornada durante dos meses seguidos, tal y como contempla el ET, tras la última Reforma Laboral. El apartado del Estatuto de los Trabajadores establece que el despido se hará efectivo, siempre y cuando, además, “el total de las faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses”.

Pues si se cumplen los pronóstico de pacto para el nuevo gobierno, este apartado del ET tiene los días contados, ya que el PSOE y Unidas Podemos parecen estar de acuerdo en que este es uno de los puntos que habrá que rectificar en la ley, junto con otras  medidas para "combatir la precariedad del mercado laboral y garantizar trabajo digno, estable y de calidad"

FUENTE: ADADE CENTRAL