El BOE de 1 de marzo de 2023 publica la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo. Entre sus objetivos está favorecer las condiciones para la generación de mercados de trabajo inclusivos que garanticen la igualdad de oportunidades y no discriminación a la hora de acceder a un empleo.
En el marco del Plan de Recuperación, Transformación y
Resiliencia, el Componente 23 “Nuevas
políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo”,
se pretende impulsar la reforma del mercado laboral español para adecuarlo a la
realidad y necesidades actuales y de manera que permita corregir las
debilidades estructurales, con la finalidad de:
Esta nueva ley se
sustenta, sobre todo, en la igualdad de género.
Uno de los retos que quiere abordar, además, es el de resolver las deficiencias de nuestro
mercado de trabajo y adaptarlo a las nuevas realidades sociales, económicas y
tecnológicas. Para ello, es necesario reducir
la tasa de desempleo de mujeres y hombres a menos de la mitad y reducir progresivamente las brechas de
género, lo que se conseguiría gracias a:
Teniendo en cuenta
todo ello, la nueva Ley de Empleo pone en marcha las medidas necesarias para
llevar a cabo la transformación que señala.
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